مشخصات شرکت
جی‌ینی (GIENI) که در سال ۲۰۱۱ تأسیس شد، یک شرکت حرفه‌ای برای ارائه خدمات طراحی، تولید، اتوماسیون و راه‌حل‌های سیستمی به تولیدکنندگان لوازم آرایشی در سراسر جهان است. از رژ لب گرفته تا پودر، ریمل گرفته تا برق لب، کرم گرفته تا خط چشم و لاک ناخن، جی‌ینی راه‌حل‌های انعطاف‌پذیری را برای مراحل قالب‌گیری، آماده‌سازی مواد، گرمایش، پر کردن، خنک‌سازی، فشرده‌سازی، بسته‌بندی و برچسب‌گذاری ارائه می‌دهد.
با ماژولارسازی و سفارشی‌سازی تجهیزات، توانایی تحقیق قوی و کیفیت خوب، محصولات Gieni دارای گواهینامه‌های CE و 12 اختراع ثبت شده است. همچنین، روابط همکاری بلندمدت با برندهای معروف جهانی مانند L'Oreal، INTERCOS، JALA و GREEN LEAF برقرار شده است. محصولات و خدمات Gieni بیش از 50 کشور، عمدتاً در ایالات متحده آمریکا، آلمان، ایتالیا، سوئیس، آرژانتین، برزیل، استرالیا، تایلند و اندونزی را پوشش می‌دهد.
کیفیت عالی قانون اساسی ماست، تمرین راهنمای ماست و بهبود مستمر ایمان ماست. ما آماده‌ایم تا با شما همکاری کنیم تا هزینه‌هایتان را کاهش دهیم، در نیروی کار شما صرفه‌جویی کنیم، کارایی شما را افزایش دهیم، جدیدترین مد را دریافت کنیم و بازار شما را تسخیر کنیم!
تیم جینیکوس
هر مدیر اجرایی شرکتی این ایده را دارد که فرهنگ سازمانی برای یک شرکت بسیار مهم است. GIENI همیشه به این فکر می‌کند که ما چه نوع شرکتی هستیم و چقدر می‌توانیم در شرکت خود سود ببریم؟ کافی نیست که ما فقط به عنوان یک شرکت به مشتریان خود خدمات ارائه دهیم. ما باید نه تنها با مشتریان خود، بلکه با کارکنان شرکت خود نیز ارتباط قلبی برقرار کنیم. این بدان معناست که GIENI مانند یک خانواده بزرگ است، همه ما برادر و خواهر هستیم.
جشن تولد
جشن تولد انسجام تیم شرکت را افزایش می‌دهد، فرهنگ سازمانی را ارتقا می‌دهد و به همه اجازه می‌دهد گرمای خانواده را حس کنند. ما همیشه تولدمان را با هم جشن می‌گیریم.
ارتباطات
ما زمانی را با هم خواهیم گذراند، می‌نشینیم و با هم ارتباط برقرار می‌کنیم. در مورد اینکه چه چیزی را در مورد فرهنگ فعلی دوست دارید، چه چیزی را دوست ندارید؟ آیا اصلاً مهم است؟ ارزش‌ها و فرهنگ خود را به طور صریح و مداوم، چه در داخل و چه در خارج از شرکت، به اشتراک بگذارید. ما باید فرهنگ خود و دلیل اهمیت آن را درک کنیم. به کارمندانی که فرهنگ ما را پیش می‌برند پاداش دهید و با کسانی که این کار را نمی‌کنند، صادق و روراست باشید.
فعالیت‌های شرکت
در طول این سال، شرکت ما تعدادی فعالیت در فضای باز ترتیب داد تا زندگی کارمندانمان را رنگارنگ‌تر کند، همچنین دوستی بین کارکنان را افزایش می‌دهد.
نشست سالانه
به کارکنان برجسته پاداش دهید و خلاصه‌ای از دستاوردها و اشتباهات سالانه ما را بیان کنید. برای جشنواره بهاری پیش رو با هم جشن بگیریم.
تاریخچه شرکت
